En Latinoam\u00e9rica, M\u00e9xico es el pa\u00eds donde los patrones prefieren m\u00e1s el trabajo presencial, con su personal asistiendo diario al centro de trabajo, de acuerdo con un estudio.<\/p>\n\n\n\n
Incluso, habiendo pandemia, y despu\u00e9s de ella, la preferencia de las organizaciones por concentrar al personal en los espacios de trabajo ha sido siempre mayor en M\u00e9xico de entre todas las naciones de la regi\u00f3n, de acuerdo con el informe de la firma de servicios inmobiliarios JLL.<\/p>\n\n\n\n
Antes de la propagaci\u00f3n del Covid-19, m\u00e1s del 80% de las empresas en M\u00e9xico exig\u00edan la asistencia del personal a su lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Chile, Brasil, Per\u00fa y Colombia segu\u00edan a M\u00e9xico en la exigencia, aunque en niveles cercanos o inferiores a 70%, mientras que en Argentina casi 50% de las organizaciones admit\u00edan trabajo a distancia.<\/p>\n\n\n\n
Despu\u00e9s de la pandemia, M\u00e9xico volvi\u00f3 a ser el pa\u00eds donde m\u00e1s se exige la asistencia a los centros de trabajo en la regi\u00f3n, o bien, se permite el trabajo remoto, pero solo un par de d\u00edas a la semana.<\/p>\n\n\n\n
Ello, mientras que en Per\u00fa, Colombia, Argentina y sobre todo Brasil, la din\u00e1mica de trabajo que qued\u00f3 predominando tras el Covid-19 es un esquema h\u00edbrido, con 3 o 4 d\u00edas a la semana trabajando de forma remota. En Chile, la forma que predomina es un esquema 100% remoto, de acuerdo con cifras de JLL.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con la investigaci\u00f3n de JLL, la mayor\u00eda de las organizaciones en Am\u00e9rica Latina han descartado de momento cambiar su esquema de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed, seis de cada 10 organizaciones de la regi\u00f3n seguir\u00e1n en un esquema de trabajo remoto, mientras 1 de cada 10 ya piensa incorporar m\u00e1s d\u00edas de trabajo presencial.<\/p>\n\n\n\n
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Fuente: Forbes<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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