\u00danicamente 10% de mujeres ocupan puestos directivos en empresas en M\u00e9xico, por lo que la organizaci\u00f3n civil Mujeres del Sistema de Infraestructura de la Calidad (Musica) busca crecer esa representaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La presidenta del organismo, Mar\u00eda Isabel L\u00f3pez Mart\u00ednez, destac\u00f3 que para este a\u00f1o se plante\u00f3 implementar una mayor perspectiva de g\u00e9nero en el desarrollo de las normas y est\u00e1ndares que desarrolla.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEn Musica buscamos impulsar el Objetivo 5 de Desarrollo Sostenible de la ONU, enfocado a la igualdad de g\u00e9nero por ello, mujeres representantes de autoridades, de unidades de inspecci\u00f3n y de organismos de certificaci\u00f3n, entre otras \u00e1reas, conformamos 13 comisiones de trabajo para promover la equidad de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n\u201d, dijo. <\/p>\n\n\n\n
La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 establece la Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n, misma que es de adopci\u00f3n voluntaria para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con pr\u00e1cticas en materia de igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n, para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
En abril de 2021 m\u00e1s de 850 empresas se sumaron a este esfuerzo mediante una carta compromiso, para brindar las mismas oportunidades y derechos a hombres y mujeres en sus centros de trabajo, agreg\u00f3. <\/p>\n\n\n\n
Clara Corona, vicepresidenta de Musica, destac\u00f3 que la capacitaci\u00f3n es una herramienta para llevar a cabo la transformaci\u00f3n individual y colectiva hacia la igualdad de g\u00e9nero. <\/p>\n\n\n\n
\u201cEn Musica reafirmamos nuestra tarea en este 2024, ya que nos propusimos implementar estrategias para otorgar capacitaci\u00f3n gratuita y fomentar el empoderamiento, desarrollo y crecimiento de un mayor n\u00famero de mujeres\u201d agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Viviana Fern\u00e1ndez, vicepresidenta de Musica, resalt\u00f3 que adem\u00e1s de realizar pl\u00e1ticas en instituciones acad\u00e9micas para dar a conocer la importancia de la infraestructura de la calidad, este a\u00f1o tambi\u00e9n se impulsar\u00e1n acciones que garantizan mayor seguridad e inclusi\u00f3n a las mujeres. <\/p>\n\n\n\n
Dijo que se brindar\u00e1n asesor\u00edas para que seis micro, peque\u00f1as y medianas empresas asociadas a Musica implementen la NMX-R-025-SCFI-2015 en sus centros de trabajo. <\/p>\n\n\n\n
Asimismo, se desarroll\u00f3 un documento gu\u00eda para incorporar la perspectiva de g\u00e9nero en los diversos procedimientos del rubro.<\/p>\n\n\n\n
En un evento cinco organismos de estandarizaci\u00f3n fueron firmantes de este compromiso con la finalidad de que todos los est\u00e1ndares elaborados cuenten con un enfoque m\u00e1s amplio, que permita reconocer las distintas necesidades y que proteja los intereses de las mujeres. <\/p>\n\n\n\n
Musica fue creada para colaborar en la promoci\u00f3n de una mayor integraci\u00f3n y perspectiva de g\u00e9nero en la pol\u00edtica de normalizaci\u00f3n y regulaci\u00f3n; se conforma por 179 asociados entre personas f\u00edsicas y morales, y se integra por 91 fundadores, entre los cuales est\u00e1n EMA, la C\u00e1mara Mexicana de la Industria de la Construcci\u00f3n y la C\u00e1mara Nacional de Manufacturas El\u00e9ctricas.<\/p>\n\n\n\n
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Fuente: Forbes<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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